Как подбирают сотрудников в IT-компании (юмор)

Социoлоги установили, что подняв с ковра нитку, которую не смог всосать пылесос, двоe из трёх мужчин бросают её обратно, чтоб дать пылесосу ещё один шанс.

Родилась замечательная идея по отбору сотрудников в ИТ-компанию: нужно взять сложную головоломку, собрать ее наполовину и предлагать кандидатам собрать ее до конца.
В зависимости от результата:
кандидат собрал головоломку правильно и до конца - специалист идет в отдел разработки;
кандидат сломал головоломку в процессе сборки - специалист идет в отдел тестирования;
кандидат разобрал головоломку до нуля - специалист идет в отдел анализа;
кандидат сказал, что наполовину собранная головоломка и так выглядит неплохо - специалист идет в отдел внедрения;
кандидат не заметил просьбы собрать головоломку - метит в менеджеры проекта
кандидат описал процесс сборки головоломки - идет в технические писатели;
кандидат достал свою головоломку только посложнее - в отдел управления персоналом;
кандидат рассказал, как перекрасить головоломку, чтобы ее было проще собрать - юзабилист;
кандидат предложил разобрать головоломку и попробовать собрать её снова в другом месте - в техподдержку;
кандидат сказал, что соберёт головоломку уже на своём рабочем месте - во внедрение.